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育休や産休の間は会社からお給料がでない 産休中や育休中にもらえるお金は?

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待望の赤ちゃんを授かって幸せいっぱい
生まれてからのことをあれこれ考えるのはすごく楽しい時間ですよね。

でも会社員として働く女性だと、
産休・育休=働けなくなる=お給料が入らない期間となりますので
「これからお金がかかるのに収入がないなんて大丈夫かな・・・」
と経済的な不安も大きいもの。

でも安心してください!

産休や育休の期間でも申請すればもらえるお金があるのです。

今回は産休や育休の期間にもらえるお金について書いていきます。

育休や産休の間はお給料が支払われない

各会社の規定にもよりますが、
育児休業法でも産休や育休の間のお給料については定めがなく、支払わなくても違法にならないため
お給料が支払われない会社が多いです。

 

一般的に
産休とは、産前の42日間(双子など多胎の場合は98日)と、産後の56日間の事をいいます。

育休とは、産休後、基本的には子供が1歳になる前日までの期間をいいます。

今まで毎月決まったお給料をもらっていた会社員からすると、
こんなに長い期間無給なのはとても不安ですよね。

そこを補ってくれるのが雇用保険なのです。

産休中にもらえるお金

出産手当金は、ママが会社員や公務員の場合、
産休中にお給料がもらえない代わりに健康保険から貰えるお金です。

(会社からお給料が支給される場合は支給額が調整されます。)

貰える期間は、産休の間は、
産前42日間(多胎の場合は98日)と産後56日間の合計98日間です。

※出産が予定日よりも遅れた場合は、遅れた日数分プラスしてもらえるので安心です。

金額は、休んだ日数×日給の67%が支払われます。

ただし、申請が産後57日目以降なので、実際にお金がもらえるまでに時間がかかるので注意が必要です。

以下、申請についてまとめます。

いつ?  :
出産前でも請求は可能ですが、出産後57日目以降に申請するのが一般的。申請期限は2年間。
対象者  :
勤務先の健康保険か共済組合に加入するママ。
会社を退職後であっても、産休まで働いてから辞めたママは受け取れる可能性があります。
国民健康保険に加入の自営業ママや専業主婦はもらえません。

申請方法 :

①産休前に職場か健康保険組合などから申請書をもらう。
②入院時に申請書を持参し、出産後に病院から証明をもらう。
③産後56日を経過したら、勤務先や健康保険組合など書類をもらった所へ提出する。

育休中にもらえるお金

育児休業給付金は、産後も仕事を続けるママのために、
雇用保険から育児で働くことのできない期間をサポートする給付金です。

貰える期間は、基本的には子供が1歳になるまでの期間(保育所に申し込みをしているけれど入れないなど特別な理由がある場合は2歳まで延長可能)
貰うことができます。

※延長には理由に応じて書類の提出が必要です。

もらえる金額は、

育休開始~6か月間は、給料の67%
6か月を超えた期間は、給料の50%

が支給されます。

具体的な金額が知りたい方は、こちらのツールが便利です。

以下、申請についてまとめます。

いつ?  :育児休業開始日から、4カ月を経過する日の属する月の末日まで。

対象者  :

雇用保険に加入して、育休を取得している父母。
育児休業後も働く意思があること。
育児休業前の2年間のうち、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上あること。
育児休業中に職場から毎月、月給の8割以上もらっていないこと
対象期間中の休業日数が毎月20日以上あること

※以上の条件を満たしていれば、パート勤務のママでもお金をもらえる可能性がありますので確認してみてください。

申請方法 :

①職場に産休前に育児休業の予定を伝え必要な書類を受け取る。
②申請書類に必要事項を記載し、産後に職場に提出する。
③職場から送られてくる申請書類にサインをして送り返すと、2カ月に1度指定口座に振り込まれます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

出産直後はベビー用品を揃えたりしなければならず出費が大きいもの。

会社からお給料が出ないとなると金銭的な不安も大きいですが、
雇用保険をうまく活用して、家計を支えていきましょう。

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いち華(いちか)です☆

大田区在住のワーキングマザーです!

2018年に第一子となる娘を出産し、

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育児の息抜きも兼ねて、日々の気になる事やお出かけしたことなど徒然なるままにブログを書いています。

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