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育児休業給付とは?受給する要件やいくら貰えるのかなど

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働くママにとって、育休中のお金は心配事のひとつです。

育児休業給付という制度をご存知でしょうか。

簡単に言うと、育児休業中に休業前のお給料をもとにお金が貰える制度です。

今回は育児休業給付金を受給する要件や金額について書いていきたいと思います。

子供が生まれるとオムツやら何やらとにかくお金がかかりますので
お休み中にもお金が貰えるのは嬉しい制度ですね。

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育児休業給付とは?

ママが会社員の場合、育児休業中は会社からお給料がでないことがあります。
今までお給料をもらっていた分、いきなり無給になってしまうと生活に困ってしまいますよね。

育児休業給付とは、会社からお給料がもらえない無給の間の所得補償としての雇用保険の制度です。

では、どのような人が対象で、いくらくらい貰えるものなのでしょうか。

育児休業給付を受給する要件

どうすれば育児休業給付金をもらうことができるのでしょうか。

『育児休業』給付金という名前のとおり、
大前提として、

①会社員であること(契約は有期・無期を問わず、雇用保険に加入していること。) 

②育児休業を取得していること 

③復職の意思があること

があげられます。
(なので育児休業開始時に職場を退職することが決まっている人は支給の対象になりません!)

育児休業給付金を受給する為の細かい要件は以下の通りです。

①1歳又は1歳2か月(パパママ育休プラス制度を利用する場合)未満の子を養育するために育児休業を取得していること

※保育園が決まらない、等支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳までとなります。

②育児休業を開始した日前2年間に、育児休業開始日の前日から1か月ごとに区切った期間
 例えば育休開始日がH30.10/6の場合、

 【H30.10/5~9/6,9/5~8/6,8/5~7/6,………H29.11/5~10/6】

 に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月(完全月と言います)を1か月として、 完全月が12ヵ月以上あること

※過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。

③育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。

④育休中に仕事をした場合、就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間)ごとに10日

(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること。
(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)

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育児休業給付金はいくらもらえるの?

支給要件を満たした場合、一体いくら貰えるのでしょうか。

支給対象期間(1ヵ月)当たり、原則として
休業開始時賃金日額※1×支給日数(30日)の67%(育児休業開始から6ヵ月経過後は50%)相当額が支給されます。

※16か月間の総支給額(保険料等が控除される前の額。賞与は除きます。)を180で除した額支給日数

このように書かれると難しく感じてしまいますが、
ざっくり言うと、1ヵ月分として貰える金額は、
休業前6ヵ月に支払われた給与の平均×67%(受給から半年以降は50%)が支払われる
ということです。
(支給の上限額、下限額もあります)

参考までに、平均した月額が20万円程度の場合、
育児休業開始から6ヵ月間は月額13万4千円程度(20万円×67%=13.4)/6ヵ月経過後の支給額は月額10万円程度(20万円×50%=10)となります。

ただし育児休業期間中に就労し、
少しでも給与の支給があれば、給付金との差額の支給となりますので注意が必要です。
(さらに休業開始前の1ヵ月当たりの賃金の8割以上もらってしまうとその月の育児休業給付金は0になります。)

まとめ

いかがでしたでしょうか。

受給要件を満たしていれば休業中でも一定の金額を受け取ることができます。

会社の方から案内はしてくれるとは思いますが、
基本的には対象者からの請求に基づいて給付されますので
育児休業に入る際には漏れなく会社に依頼するようにしましょう!

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大田区在住のワーキングマザーです!

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